再也不用藏着掖着!高校教师可创业可兼职啦

  南都讯记者贺蓓 躁动起来吧,高校教师也可以在岗离岗创业啦,还可以到科技创新型企业去兼职!今日《广东省人民政府办公厅关于深化高校科研体制机制改革的实施意见》公布。未来,广东将有承担全省高校科研成果转化的职能部门,并配备专人统筹推进、组织推广展示、洽谈交易等。未来还将建立高校、个人的相关科研诚信档案。

  《实施意见》称,允许高校科研人员在认真履行所聘任岗位职责的前提下,利用本人及其所在团队的科技成果在岗创业或到科技创新型企业兼职。

  其中,担任学校处级以上(含处级)领导职务的科研人员在岗创业的,应辞去领导职务,按照干部管理权限报批后,可给予其三年期限在岗创业;三年期满后,根据《事业单位领导人员管理暂行规定》等规定及实际情况安排使用。

  高校科研人员经学校同意,可离岗从事创业工作,双方应签订离岗协议,相应变更聘用合同。离岗创业期限以三年为一期,最多不超过两期。

  《实施意见》中提到,将着力搭建校企产学研合作平台。建立教育、科技、财政、经济和信息化等相关部门定期会商联动机制,加强高校科研创新相关政策、规划和改革措施的统筹协调和有效衔接。

  具体举措上看,未来,省教育行政部门内部将确定承担全省高校科研成果转移转化职能部门,并配备专门人员统筹指导和推进全省高校科研成果的转移转化、组织和指导高校开展科研成果推广展示洽谈交易等工作。

  《实施意见》称,高校科研团队在粤实施科技成果转化、转让的收益,其所得在重要贡献人员、所属单位之间合理分配,用于奖励科研负责人、骨干技术人员等成果转化重要贡献人员和团队的收益比例应不低于50%,具体比例额度及分配方式由高校与科研团队以合同形式予以明确,不纳入绩效工资管理。

  其中,担任处级以下(含处级)领导职务的科研人员参与成果转化收益分配的,由高校领导班子集体研究决定;担任厅级以上(含厅级)领导职务的科研人员参与成果转化收益分配的,应从严把握,按规定报批。

  《实施意见》还严禁未作贡献人员利用职务便利获取科研成果转化相关权益。对领导干部违规获取科研成果转化相关权益的行为,按有关规定严肃处理。

  值得一提的是,高校采用协议工资制、年薪制、项目工资、特别补贴、一次性奖励等方式给予高层次人才的收入,不计入高校绩效工资总额基数。

  《实施意见》提到,对申请、实施、评审评估项目的高校和个人建立科研信用档案,作为审批其申请项目、承担评估评审工作的重要依据。

  对于存在学术不端行为或干扰项目评审评估的,应适当限制直至取消其承担科研项目或评估评审工作的资格。

  《实施意见》还重申,允许在读大学生休学创业。其表示,支持有条件的高校深化学分制管理改革,为大学生创新创业营造有利条件。放宽学生修业年限,允许在读大学生(含研究生)保留学籍,休学从事创业活动。意见还表示,将学校支持在校大学生创新创业工作情况作为考核高校人才培养质量的重要指标。

  高层次人才具体包括两院院士、973计划首席科学家、千人计划(含青年千人计划)、国家杰青、国家优青、长江学者、省创新创业团队带头人、万人计划(含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才)、百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴人员、教育部新世纪优秀人才、广东特支计划的杰出人才、大型企业教授级高级工程师等)。

  其实,凤姐身上最让人钦佩的不是成功,而是那种不息的火种,那样一种高大上的人在她身上看不到,其实跟罗永浩相同的东西——理想主义情怀和积极的行动力,他们内心里总有梦想,懂得如何去行动。

  “稳定”也是一把双刃剑,因为“稳定”还表现为上升空间的狭窄。除非特别优秀,再加上各种机遇,一般都是论资排辈,苦熬资历。越往上竞争越激烈。

  文化从来都是多元的,文化的保护也应该多元参与,关键的问题还应该在于我们是不是已经把自己的事情做好了。申遗本身只是一种传承保护的形式和手段,而不是狭隘的占有与掠夺。

  女教师和田树昌都是因骂领导而引火烧身,且“后果很严重”,但对女教师的处理显然就不公平,置于对田树昌如何处理,相信当地纪检部门会有一个合理又合法的处置。